في عالم مترابط بشكل متزايد، أصبح التنقل الدولي للعمال أمرا شائعا. ولكن ماذا عن الحماية الاجتماعية التي يحصلون عليها عندما يعبرون الحدود؟ وهنا يأتي دور اتفاقيات الضمان الاجتماعي الثنائية، مثل الاتفاقية بين فرنسا وأندورا. في AND Capital، وهي شركة متخصصة في إنشاء الشركات و تحسين الضرائب في أندورا، نحن ندعم عملائنا في فهم واستخدام هذه الاتفاقية، للمغتربين أو الأنشطة عبر الحدود مع راحة البال الكاملة.
المبادئ الأساسية للاتفاقية الفرنسية الأندورية
تهدف اتفاقية الضمان الاجتماعي بين فرنسا وأندورا، الموقعة عام 2003، إلى تنسيق أنظمة البلدين. ويرتكز على ثلاثة مبادئ رئيسية:
- تفرد التشريعات المعمول بها : يخضع العمال لنظام واحد فقط، وهو نظام بلد العمل بشكل عام.
- المساواة في المعاملة : يتمتع مواطنو كلا البلدين بنفس الحقوق.
- مجموع فترات التأمين : تراعى فترات المساهمة في كل دولة لفتح الحقوق.
تغطي هذه الاتفاقية مجموعة واسعة من الخدمات:
- المرض والأمومة والإعاقة
- الشيخوخة والبقاء على قيد الحياة
- حوادث العمل والأمراض المهنية
- فوائد عائلية
الحماية الاجتماعية المستمرة للوافدين والعاملين عبر الحدود
بالنسبة للفرنسيين الذين يختارون الاستقرار في أندورا، سواء للعمل هناك أو لقضاء حاجتهم التقاعدوتضمن الاتفاقية الحفاظ على حقوقهم الاجتماعية. تؤخذ فترات العمل في فرنسا بعين الاعتبار عند حساب فوائدها في أندورا، والعكس صحيح.
وبموجب الاتفاقية، يحتفظ المغترب الفرنسي الذي يذهب للعمل في أندورا بحقوقه التقاعدية المكتسبة في فرنسا. وستتم إضافتها إلى تلك المتراكمة خلال مسيرته الأندورية لتحديد معاشه التقاعدي.
– فريق وكابيتال
كما أن العمال عبر الحدود، الذين يقيمون في فرنسا ولكنهم يمارسون نشاطهم في أندورا، يشعرون بالقلق أيضًا. وهم من حيث المبدأ تابعون للنظام الأندوري ويستفيدون من المزايا المنصوص عليها في تشريعات الإمارة. ومع ذلك، في حالة المرض أو الأمومة، يمكنهم اختيار تلقي الرعاية في فرنسا، مع تغطية صندوق الضمان الاجتماعي الأندوري (CASS).
تبسيط للشركات
ومن جانب أصحاب العمل، توضح الاتفاقية التزامات الضمان الاجتماعي. في حالة الإعارة المؤقتة، يظل الموظفون منتسبين إلى نظامهم الأصلي لمدة أقصاها 24 شهرًا. أبعد من ذلك، أو في حالة التوظيف المحلي، تطبق تشريعات البلد المضيف.
وبالنسبة للشركات الفرنسية التي ترسل موظفين في مهمة إلى أندورا، فإن الاتفاقية تتيح تجنب المساهمات المزدوجة. شهادة الإعارة كافية للحفاظ على الانتماء في فرنسا.
– فريق وكابيتال
الشركات الأندورية التي تؤسس وجودها في فرنسا، على سبيل المثال عن طريق عقد أو أ شركة التراث، تخضع لنفس القواعد. ويظل موظفوها المعارون مؤقتًا تابعين للـ CASS، في حين يعتمد الموظفون المعينون محليًا على النظام الفرنسي.
إجراءات مبسطة
للاستفادة من أحكام الاتفاقية ما عليك إلا التواصل مع الجهة المختصة:
- وفي فرنسا، صناديق التأمين الصحي الأولي (CPAM) للرعاية الصحية، وصناديق التقاعد والتأمين الصحي المهني (CARSAT) للتقاعد.
- في أندورا، تدير CASS جميع الفروع (المرض، الشيخوخة، الأسرة، البطالة).
تختلف المستندات المطلوب تقديمها حسب الحالة (شهادة إعارة، نماذج محمولة، إثبات الحالة الاجتماعية والنشاط، وغيرها). أوقات المعالجة عادة ما تكون بضعة أسابيع.
توفر اتفاقية الضمان الاجتماعي بين فرنسا وأندورا إطارًا وقائيًا لتنقل العمال بين البلدين. ومن خلال توضيح القواعد المعمول بها وتنظيم استمرارية الحقوق، فإنه يسهل التبادلات الاقتصادية والمهن المهنية عبر الحدود.
في AND Capital، نقوم بإرشادك خلال هذه الإجراءات، فيما يتعلق بمشروع الاغتراب أو التأسيس الخاص بك في أندورا. اتصل بنا للحصول على الدعم الشخصي، والاستمتاع بسلام مزايا الإمارة من حيث الضرائب ونوعية الحياة.
