Num mundo cada vez mais interligado, a mobilidade internacional dos trabalhadores tornou-se um lugar-comum. Mas o que acontece com a sua proteção social quando atravessam as fronteiras? É aqui que entram em jogo os acordos bilaterais de segurança social, como o que existe entre a França e Andorra. Na AND Capital, uma empresa especializada em criação de empresas e otimização fiscal em AndorraAjudamos os nossos clientes a compreender e a utilizar esta convenção, para que a expatriação ou a atividade transfronteiriça possam ser realizadas com toda a tranquilidade.
Os grandes princípios do acordo franco-andorrano
Assinada em 2003, a convenção de segurança social entre a França e Andorra tem por objetivo coordenar os regimes de segurança social dos dois países. Baseia-se em três princípios fundamentais:
- Legislação única aplicável Os trabalhadores estão sujeitos a um único regime, geralmente o do país de emprego.
- Igualdade de tratamento Os nacionais de ambos os países gozam dos mesmos direitos.
- Somar períodos de seguro Os períodos de contribuição em cada país são tidos em conta para efeitos de direito.
Este acordo abrange uma vasta gama de serviços:
- Doença, maternidade e invalidez
- Velhice e sobrevivência
- Acidentes e doenças relacionados com o trabalho
- Prestações familiares
Proteção social contínua para expatriados e trabalhadores transfronteiriços
Para os franceses que optam por se instalar em Andorra, seja para trabalhar ou para passar a sua reformaO acordo garante a manutenção dos seus direitos de segurança social. Os períodos de trabalho em França são tidos em conta para o cálculo das prestações em Andorra e vice-versa.
Graças a este acordo, um expatriado francês que vá trabalhar para Andorra conserva os seus direitos de pensão adquiridos em França. Estes serão adicionados aos acumulados durante a sua carreira em Andorra para determinar a sua pensão.
- A equipa da And Capital
O mesmo se aplica aos trabalhadores transfronteiriços que residem em França mas trabalham em Andorra. Em princípio, estão inscritos no regime andorrano e beneficiam das prestações previstas na legislação do Principado. No entanto, em caso de doença ou maternidade, podem optar por receber tratamento em França, sendo o custo coberto pela Caixa de Segurança Social de Andorra (CASS).
Simplificação para as empresas
Para os empregadores, o acordo clarifica as obrigações em matéria de segurança social. Em caso de destacamento temporário, os trabalhadores permanecem inscritos no seu regime de origem durante um período máximo de 24 meses. Para além desse período, ou em caso de recrutamento local, aplica-se a legislação do país de acolhimento.
Para as empresas francesas que enviam trabalhadores em missão para Andorra, a convenção evita a duplicação das contribuições. Um certificado de destacamento é suficiente para manter a inscrição em França.
- A equipa da And Capital
As empresas andorranas que se instalam em França, por exemplo através de uma sociedade gestora de participações sociais ou um sociedade patrimonialestão sujeitos às mesmas regras. Os seus trabalhadores destacados temporariamente continuam inscritos no CASS, enquanto os recrutados localmente estão sujeitos ao regime francês.
Formalidades simplificadas
Para beneficiar das disposições do acordo, basta contactar o organismo competente:
- Em França, as caisses primaires d'assurance maladie (CPAM) para os cuidados de saúde, e as caisses d'assurance retraite et de la santé au travail (CARSAT) para as pensões.
- Em Andorra, o CASS gere todos os ramos (doença, velhice, família, desemprego).
Os documentos a fornecer variam consoante a situação (certificado de destacamento, formulários portáteis, comprovativos do estado civil e do emprego, etc.). Os prazos de tratamento são geralmente de algumas semanas.
A convenção de segurança social entre a França e Andorra proporciona um quadro de proteção para a mobilidade dos trabalhadores entre os dois países. Ao clarificar as regras aplicáveis e ao organizar a continuidade dos direitos, facilita os intercâmbios económicos e os percursos profissionais transfronteiriços.
Na AND Capital, podemos orientá-lo em todos os passos do seu projeto de expatriação ou de criação de uma empresa em Andorra. Contactar-nos para obter apoio personalizado e desfrutar da paz de espírito que advém do vantagens do Principado em termos de fiscalidade e de qualidade de vida.
