En un mundo cada vez más interconectado, la movilidad internacional de los trabajadores se ha convertido en algo habitual. Pero, ¿qué ocurre con su protección social cuando cruzan las fronteras? Aquí es donde entran en juego los convenios bilaterales de seguridad social, como el que existe entre Francia y Andorra. En AND Capital, empresa especializada en creación de empresas y optimización fiscal en AndorraAyudamos a nuestros clientes a comprender y utilizar este acuerdo, para que la expatriación o la actividad transfronteriza puedan llevarse a cabo con total tranquilidad.
Los grandes principios del acuerdo franco-andorrano
Firmado en 2003, el acuerdo de seguridad social entre Francia y Andorra tiene por objeto coordinar los regímenes de seguridad social de ambos países. Se basa en tres principios fundamentales:
- Legislación única aplicable Los trabajadores sólo están sujetos a un régimen, generalmente el del país de empleo.
- Igualdad de trato Los nacionales de ambos países gozan de los mismos derechos.
- Sumar periodos de seguro los periodos de cotización en cada país se tienen en cuenta a efectos del derecho.
Este acuerdo abarca una amplia gama de servicios:
- Enfermedad, maternidad e invalidez
- Vejez y supervivencia
- Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
- Prestaciones familiares
Protección social permanente para expatriados y trabajadores transfronterizos
Para los franceses que deciden instalarse en Andorra, ya sea para trabajar o para pasar sus jubilaciónEl acuerdo garantiza el mantenimiento de sus derechos de seguridad social. Los periodos trabajados en Francia se tienen en cuenta para calcular sus prestaciones en Andorra, y viceversa.
Gracias al acuerdo, un expatriado francés que vaya a trabajar a Andorra conserva sus derechos de pensión adquiridos en Francia. Se sumarán a los acumulados durante su carrera andorrana para determinar su pensión.
- El equipo de And Capital
Esto también se aplica a los trabajadores transfronterizos que residen en Francia pero trabajan en Andorra. En principio, están afiliados al régimen andorrano y perciben las prestaciones previstas por la legislación del Principado. No obstante, en caso de enfermedad o maternidad, pueden optar por recibir tratamiento en Francia, corriendo los gastos a cargo de la Caja Andorrana de Seguridad Social (CASS).
Simplificación para las empresas
Para los empresarios, el acuerdo aclara las obligaciones de seguridad social. En caso de desplazamiento temporal, los trabajadores permanecen afiliados a su régimen de origen durante un periodo máximo de 24 meses. Más allá de ese periodo, o en caso de contratación local, se aplica la legislación del país de acogida.
Para las empresas francesas que envían empleados en comisión de servicio a Andorra, el acuerdo evita la doble cotización. Un certificado de desplazamiento es suficiente para mantener la afiliación en Francia.
- El equipo de And Capital
empresas andorranas que se instalan en Francia, por ejemplo a través de una sociedad de cartera o un empresa patrimonialestán sujetos a las mismas normas. Sus empleados en comisión de servicios temporal siguen afiliados a la CASS, mientras que los contratados localmente están sujetos al régimen francés.
Trámites simplificados
Para beneficiarse de las disposiciones del acuerdo, basta con ponerse en contacto con el organismo competente:
- En Francia, las caisses primaires d'assurance maladie (CPAM) para la asistencia sanitaria, y las caisses d'assurance retraite et de la santé au travail (CARSAT) para las pensiones.
- En Andorra, la CASS gestiona todas las ramas (enfermedad, vejez, familia, desempleo).
Los documentos que deben aportarse varían en función de la situación (certificado de desplazamiento, formularios portátiles, prueba de estado civil y de empleo, etc.). Los plazos de tramitación suelen ser de algunas semanas.
El acuerdo de seguridad social entre Francia y Andorra ofrece un marco protector para la movilidad de los trabajadores entre ambos países. Al clarificar las normas aplicables y organizar la continuidad de los derechos, facilita los intercambios económicos y las trayectorias profesionales transfronterizas.
En AND Capital, podemos guiarle a través de todos los pasos implicados en sus planes para trasladarse a Andorra. Póngase en contacto con nosotros para una asistencia personalizada, y disfrute de la tranquilidad que le ofrece ventajas del Principado en términos de fiscalidad y calidad de vida.
